Mientras las empresas tecnológicas enfrentan una creciente competencia por atraer talento especializado, Ariel Picker sostiene que construir ambientes laborales de confianza se ha convertido en un factor decisivo para garantizar operaciones eficientes.
Con ese objetivo, Seguritech buscará renovar en 2026 la certificación Great Place to Work.
La confianza como eje de la operación
Para la compañía mexicana, la certificación representa una evaluación externa sobre aspectos que influyen directamente en el desempeño de las organizaciones, entre ellos la credibilidad del liderazgo, la imparcialidad, el respeto y la colaboración entre los equipos.
La relevancia de estos indicadores cobra especial importancia en empresas que operan infraestructura tecnológica de misión crítica, donde la coordinación humana resulta indispensable para asegurar la continuidad de los servicios.
Estrategia interna
Como parte de ese modelo organizacional, explica el directivo, Seguritech impulsa programas orientados al fortalecimiento de su identidad corporativa.
Uno de ellos es Campeones de Cultura, iniciativa que involucra a colaboradores como promotores de los valores institucionales y de la filosofía “Con Actitud Seguritech”.
Paralelamente, la empresa mantiene prácticas alineadas con criterios de responsabilidad social, respaldadas por el Distintivo ESR otorgado por Cemefi.
GPTW en 2026
Ariel Picker considera que refrendar Great Place to Work significará confirmar que la organización continúa generando un entorno donde los colaboradores encuentran oportunidades de desarrollo, reconocimiento y participación.
En un contexto donde la innovación tecnológica depende cada vez más del conocimiento especializado, el directivo afirma que invertir en cultura organizacional constituye una decisión estratégica para fortalecer la competitividad y garantizar la operación de sistemas críticos.
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