Empresas como Mitsubishi Electric de México, Hirschvogel, Condumex, Imbera, Topre Autoparts México y Components México encabezaron el grupo de 145 compañías reconocidas con el Distintivo Sin Brecha 2025, una iniciativa que destaca a las organizaciones que incorporan la igualdad laboral, como parte de su estrategia corporativa y de la gestión del talento. En conjunto, estas empresas impactan de manera directa a más de 57 mil trabajadoras y trabajadores en el estado.
Del total de compañías distinguidas, 46 operan en San Juan del Río, uno de los principales polos industriales de Querétaro, donde la adopción de prácticas de equidad de género se consolida como un factor que fortalece la productividad, la competitividad y la estabilidad organizacional en sectores clave como el automotriz, eléctrico, manufacturero y de bienes de consumo.
Igualdad laboral como estrategia empresarial
El Distintivo Sin Brecha reconoce a las empresas que implementan procesos internos orientados a la igualdad de oportunidades, como esquemas de contratación sin sesgos, programas de capacitación, conciliación entre la vida laboral y personal, así como acciones para impulsar la participación de mujeres en áreas técnicas y puestos de liderazgo.
El crecimiento del programa refleja una mayor convicción del sector productivo. En cuatro años, el número de empresas participantes aumentó cerca de 300 por ciento, un avance que responde al interés de las organizaciones por modernizar su cultura laboral y alinearse con estándares internacionales en materia de inclusión y desarrollo del capital humano.
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