Estrategia empresarial frente al retorno de connacionales
La repatriación masiva de mexicanos ha abierto un espacio sin precedentes para el mercado laboral. De acuerdo con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), a tan solo dos semanas de implementada la estrategia nacional de integración se habilitaron 45,910 vacantes para paisanos en entidades clave como Nuevo León, Ciudad de México, Estado de México, Guanajuato, Jalisco, Coahuila y Querétaro. Coahuila se posicionó con 2,607 plazas.
En meses recientes, la bolsa nacional alcanzó más de 70,000 vacantes, disponibles a través de la plataforma Conexión Empresarial Paisano, lo que representa un punto de partida sólido para transformar el regreso de connacionales en productividad nacional.
La visión empresarial de Salomón Issa Tafich
Para el empresario lagunense Salomón Issa Tafich, el reto no se limita a cubrir vacantes. “La reintegración no se resuelve con un contrato de entrada; exige reconocer competencias, acompañar el proceso de adaptación y ofrecer rutas claras de progreso. Si queremos arraigo y productividad, el empleo formal debe ir de la mano de capacitación y mentoría”, señaló.
El CCE ha consolidado un canal único para concentrar vacantes y facilitar el acceso inicial al mercado laboral. Diversas cámaras empresariales reportan posiciones en manufactura, logística, comercio y servicios especializados.
Del contrato al desarrollo de carrera
En regiones del norte industrial, la llegada de mexicanos con experiencia en Estados Unidos ofrece un beneficio inmediato: cerrar brechas de capital humano. En este marco, Salomón Issa Tafich subrayó que la estrategia debe contemplar tres frentes:
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Evaluación de habilidades y oficios previos.
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Capacitación exprés en competencias técnicas y de seguridad.
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Acompañamiento psicosocial y administrativo.
“No se trata solo de cubrir vacantes y llenar espacios; hoy tenemos el compromiso de integrar personas. Validar oficios, ofrecer capacitación en sitio y abrir programas de aprendizaje gratuitos que elevan la productividad y reducen la rotación”, añadió.
Escaleras de movilidad laboral
Las oportunidades se extienden desde puestos operativos hasta perfiles profesionales de manufactura avanzada, lo que permite diseñar rutas de movilidad interna para los repatriados. Con procesos de certificación rápida, muchos de ellos pueden trasladar su experiencia al mercado formal.
Hoja de ruta para La Laguna
Salomón Issa Tafich destacó que, para maximizar el impacto regional, se requieren diagnósticos de brechas por planta, módulos de reentrenamiento de 4 a 8 semanas en seguridad y herramientas digitales, mentorías intergeneracionales y convenios con universidades tecnológicas. “El norte del país tiene la oportunidad de convertir el retorno de miles de mexicanos en un activo productivo. Si la empresa formal ofrece formación, reconoce saberes y abre rutas de ascenso, la reintegración deja de ser coyuntural para convertirse en política de talento”, concluyó.
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