En el último año, la demanda por talento especializado en Oficinas Familiares ha impulsado a universidades como la Booth School of Business de la Universidad de Chicago a crear programas específicos para este sector, según señaló Rodrigo Besoy Sánchez.
El reciente lanzamiento de la Booth Family Office Initiative responde a la necesidad de una formación avanzada en un sector que, según Deloitte, ha crecido a más de 8,000 oficinas familiares
Por su parte, el nuevo programa de Booth, respaldado por un consejo compuesto de 50 líderes de oficinas familiares y exalumnos, representa una de las apuestas educativas más ambiciosas en dos décadas. A diferencia de otros programas anteriores, el Booth Family Office Initiative busca establecer una formación más integral y orientada al futuro. Desde 2004, cuando la Wharton School fundó la Wharton Global Family Alliance, los programas académicos dedicados a oficinas familiares han sido fundamentales para formar a las nuevas generaciones en áreas clave como finanzas, planificación patrimonial y asesoría legal.
Asimismo, la Booth Family Office Initiative se estructura con cursos especializados y una cátedra de economía familiar, que se impartirá en 2025. Esta cátedra está diseñada para guiar a los futuros ejecutivos en la gestión de activos y el manejo de relaciones familiares, temas que han cobrado importancia en el contexto de las oficinas familiares. De igual manera, la economía conductual, una especialidad reconocida en Booth, destaca entre las áreas de mayor demanda, ya que permite a los líderes de oficinas familiares comprender las complejidades de la toma de decisiones y el manejo de relaciones interpersonales.
Además de este ejemplo, se encuentra el de otras universidades como Harvard y Columbia, que han implementado cursos orientados a oficinas familiares, convirtiéndose en puntos de reunión para profesionales interesados en colaborar en un entorno académico libre de intereses comerciales.
En este sentido, Rodrigo Besoy Sánchez, especialista en inversiones a través de Fabetri S.A.P.I., subrayó que el creciente interés de las familias por financiar programas universitarios convierte a las oficinas familiares en un puente crucial
Es importante resaltar que las Oficinas Familiares se caracterizan por su participación activa en inversiones y filantropía. Sin embargo, muchas de estas organizaciones carecen de experiencia en la gestión de inversiones directas en empresas privadas, lo cual representa un reto. Recientes observaciones muestran que, aunque el número de oficinas que buscan realizar inversiones directas ha crecido, pocas cuentan con profesionales especializados en estructuración y gestión de transacciones.
De acuerdo con Besoy Sánchez, la expansión de estos programas representa no solo una respuesta a la demanda de profesionales especializados, sino también la creación de un espacio neutral para la interacción entre oficinas familiares.
“Las universidades, al organizar foros y encuentros de “networking” sin participación de patrocinadores o vendedores, ofrecen oportunidades de diálogo genuino. Por ello, Booth planea un Family Office Summit en 2025, que congregará a 200 representantes de oficinas familiares y multifamiliares en un entorno orientado al intercambio de experiencias y estrategias”, precisó.
“El crecimiento de las Oficinas Familiares en los programas universitarios es un reflejo de su importancia económica y de la necesidad de una capacitación sólida y especializada para sus líderes. La complejidad de estas organizaciones requiere una preparación que no solo abarque la técnica financiera, sino también el manejo de relaciones y la adaptabilidad ante los cambios de un mercado en constante evolución”, puntualizó el inversionista mexicano.
Sigue leyendo: Family Offices transforman la gestión patrimonial: Rodrigo Besoy Sánchez
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