La inclusión laboral se ha convertido en un indicador clave del éxito empresarial y social. Al respecto, Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro, asegura que México tiene el potencial de posicionarse como líder en esta materia.
“La inclusión laboral no es solo una cuestión de justicia social; es una estrategia económica que impulsa la competitividad y la innovación en las empresas», explicó el reconocido experto en temas de desarrollo laboral.
Inclusión laboral en México, al 39% para personas con discapacidad
De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas con estrategias de inclusión reportan un 30% más de probabilidad de superar a su competencia en rentabilidad.
Sin embargo, en México, solo el 39% de las personas con discapacidad forman parte de la fuerza laboral, según cifras del INEGI de 2023.
“Este rezago es una oportunidad para que el país tome medidas concretas y lidere con el ejemplo,” destaca Nassar Piñeyro.
Políticas públicas deben centrarse en grupos vulnerables: Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro
Un aspecto clave para lograr este liderazgo es la implementación de políticas públicas efectivas que incentiven la contratación de grupos vulnerables.
Al respecto, Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro subraya que “programas como el subsidio a empresas inclusivas o el fortalecimiento de la educación técnica para personas con discapacidad podrían transformar el panorama laboral mexicano.”
Además, hizo énfasis en la importancia de seguir el ejemplo de países como Canadá, donde el 59% de las empresas han adoptado prácticas inclusivas, según un informe de Deloitte en 2022.
Enfoque colaborativo, clave para inclusión en México
Otro pilar fundamental es la colaboración entre el sector privado y la sociedad civil. Un estudio reciente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) reveló que el 65% de las empresas en México consideran que la diversidad laboral mejora la productividad.
“El sector privado tiene un papel crucial en la inclusión laboral. Las empresas deben ver esto no como un gasto, sino como una inversión que rinde frutos a largo plazo,” asegura Nassar Piñeyro.
La tecnología también juega un papel determinante. Herramientas digitales como plataformas de empleo inclusivo y sistemas de inteligencia artificial pueden facilitar la integración de grupos marginados al mercado laboral.
“La digitalización es una gran aliada para derribar barreras en el empleo. México tiene el talento y los recursos para liderar esta transformación,” apunta el experto.
En conclusión, Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro planteó que para que México lidere en inclusión laboral, es necesario un enfoque integral que combine políticas públicas, innovación tecnológica y compromiso empresarial.
“El futuro del trabajo inclusivo en México depende de nuestra capacidad para adaptarnos a las tendencias globales y convertir la inclusión en una prioridad nacional”, puntualizó el analista mexicano.
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