Ante especialistas en Recursos Humanos (RH) y abogados laboralistas, el secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), Alejandro Martínez Araiza presentó su Re-evolución sindical.
Al respecto dijo que su visión del sindicalismo va más allá de lo tradicional, donde no solo brilla una visión holística de la realidad de los trabajadores, sino que busca integrar las innovaciones tecnológicas que experimenta el mundo.
Al asistir al Foro-Comité Laboral de la firma especializada en asesoría de recursos humanos, Alexander Hughes México, el dirigente sindical afirmó que el entorno laboral mexicano vive una “tragedia griega”.
¿Cómo busca Alejandro Martínez Araiza aplicar su modelo?
Alejandro Martínez Ariza compartió con los asistentes al Foro-Comité que su meta es regresar el respeto perdido a los trabajadores mexicanos, aun cuando actualmente parecieran remar contracorriente en ese sentido.
Por ello, el líder sindical acotó estar convencido de que su misión al frente del SNAC es generar disrupción en el modelo laboral, que permita cambiar el paradigma y las reglas del juego que están en contra del trabajador.
Sin embargo, puntualizó que esto no solo lo piensa para México, sino para la región; razón por la cual, están muy al tanto de los procesos de revisión del T-MEC, y en ese sentido, cómo cada decisión que se toma puede repercutir en el tejido social mexicano.
El dirigente del SNAC también sostuvo que la importancia de que el plan estratégico que siguen para impulsar la Re-evolución laboral también incluye un cambio de consciencia, donde se busca que las mejoras lleguen desde el entendimiento de que las empresas inviertan en las personas, antes de que la tecnología termine con ellos también.
Panorama laboral global en perspectiva
El líder sindical explicó que la triste situación que yace a nivel internacional y que está sustentada en la data; ejemplo de ello los resultados del Global Risks Index, los cuales indican que, de 151 países, entre el 70% y 80% no cumple con lo más básico en tema laboral.
Y agregó que, se suma:
- Casos de violencia sistemática.
- Violencia contra los trabajadores.
- Negativa a derecho a huelga.
- Negativa a libertad para la formación de sindicatos.
Asimismo, Alejandro Martínez Araiza subrayó que en general América Latina y Europa tiene una de las peores calificaciones desde que se publica el listado; y México, estaba hasta el año pasado en el lugar 4 de 5, donde sistemática y estructuralmente se violan los derechos laborales.
Por esa razón, dijo el líder del SNAC, la necesidad de un cambio radical, sobre todo cuando en nuestro país la costumbre para las empresas ha sido contar con sindicatos a modo, y líderes de estos, propensos a convertirse en el “villano” de la historia para vender al trabajador mexicano en lugar de defenderlo.
Sindicalismo 4.0
Finalmente, el dirigente sindical puntualizó que la Re-evolución laboral contempla valerse de la tecnología para alcanzar nuevos niveles de servicio de protección al trabajador, educarlos, empoderarlos y ayudarlos a organizarse y defenderse desde su lugar de trabajo, de ahí que también se puede hablar de un Sindicalismo 4.0.
Un ejemplo del éxito de lo anterior señaló Alejandro Martínez Araiza fue durante la pandemia, durante la cual, el SNAC no perdió ni un solo puesto de trabajo, debido a que hacía tiempo ya había empezado a trabajar con mecanismos de digitalización entre los agremiados. Hoy, el sindicato se apoya en el trabajo en la nube, aplicaciones e Inteligencia Artificial (IA).
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