El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), encabezado por Alejandro Martínez Araiza, se ha posicionado como un actor clave en la próxima revisión del capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). En un foro del Diálogo Interamericano en Washington D.C. y de la American Bar Association en Toronto, el dirigente presentó un conjunto de propuestas para modernizar el acuerdo y garantizar que el libre comercio esté vinculado al respeto irrestricto de los derechos laborales.
Martínez Araiza fue enfático: “no hay libre comercio sin justicia laboral”. Esta premisa resume su estrategia de trabajo con autoridades estadounidenses, canadienses y mexicanas, así como con líderes sindicales de la AFL-CIO y los Teamsters. La meta es asegurar un “piso parejo” para los trabajadores de América del Norte, evitando ventajas basadas en bajos salarios o condiciones laborales precarias.
Cinco ejes de reforma laboral en el T-MEC
El SNAC, bajo la dirección de Alejandro Martínez Araiza, presentó cuatro propuestas principales:
- Presencia real de los trabajadores en la revisión del T-MEC con un Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida Universal: Exigir que en las negociaciones laborales participen representantes auténticos y no solo emisarios patronales o corporativos. La propuesta incluye extender el Mecanismo de Respuesta Rápida a todos los sectores, incluso al trabajo informal.
- Una política laboral para toda Norteamérica: Plantear una base regional de contrato-ley por industria que impida salarios y prestaciones por debajo de estándares mínimos, cerrando la puerta al dumping laboral. Además, eliminar impuestos sobre propinas, horas extras, aguinaldo y utilidades para dignificar el ingreso de los trabajadores.
- Transparencia contra la simulación: Realizar auditorías a empresas y despachos que diseñan estrategias antisindicales. Regular sus prácticas e implementar sanciones ejemplares para quienes impiden la libre asociación.
- Blindaje al sindicalismo independiente: Crear mecanismos que protejan a los sindicatos auténticos, hoy perseguidos por desafiar al viejo corporativismo. Denuncia los contratos multisitio que amarran al trabajador en convenios “charros” y bloquean la democracia sindical.
- Combate ante la explotación tecnológica: Regular el uso abusivo de la automatización, la robótica, la IA y la vigilancia digital que hoy ponen en riesgo derechos humanos y laborales básicos.
Estas propuestas buscan corregir vacíos legales que permiten prácticas como los contratos multisitio que impiden la libre elección sindical en centros de trabajo.
El contexto político y económico
De acuerdo con cifras de la Secretaría de Economía, el comercio trilateral entre México, Estados Unidos y Canadá superó los 1.5 billones de dólares en 2023, consolidando a la región como uno de los bloques económicos más importantes del mundo. Para Martínez Araiza, este volumen de intercambio no puede sostenerse sin estabilidad laboral y respeto a los derechos humanos básicos de los trabajadores.
El gobierno mexicano, por su parte, ha conformado un “cuarto de guerra” liderado por Marcelo Ebrard y Luis Rosendo Gutiérrez para preparar la revisión del tratado. El aporte del SNAC es considerado estratégico, pues representa la visión de un sindicalismo independiente que se ha vuelto ejemplo de los efectos positivos de la reforma laboral de 2019.
“Es momento de construir un T-MEC que refleje equidad y justicia para los trabajadores mexicanos en la región”, afirmó Alejandro Martínez Araiza al presentar su iniciativa Proyecto México.
Con miras a 2026, la revisión del capítulo laboral será decisiva para consolidar un nuevo modelo sindical que privilegie la voz auténtica de los trabajadores frente a las viejas prácticas corporativas que dominaron en el pasado.
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