Alejandro Nassar Piñeyro, notario mexicano y especialista en análisis laboral, subraya que la inclusión laboral en México sigue siendo un reto pendiente. A pesar de algunos avances en políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), aún queda un largo camino por recorrer.
«La inclusión laboral no es solo una cuestión ética, sino que tiene un impacto directo en la competitividad y sostenibilidad de las empresas», menciona Nassar Piñeyro.
El Índice de Inclusión 2022 de la consultora Kantar posicionó a México en tercer lugar global, reflejando el esfuerzo de algunas empresas por fomentar la equidad. Sin embargo, los datos muestran que la representación femenina en altos cargos sigue siendo baja.
Desafíos en la inclusión laboral
- Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló que solo el 13% de los puestos en consejos de administración están ocupados por mujeres.
- La participación de mujeres en direcciones generales se redujo del 4% al 3% entre 2023 y 2024.
- Más del 70% de las empresas no cuentan con mujeres en sus direcciones estratégicas.
Alejandro Nassar Piñeyro enfatiza la necesidad de fortalecer las políticas de inclusión con acciones medibles y estratégicas. «Las empresas deben adoptar medidas concretas para cerrar la brecha de género y garantizar un entorno laboral equitativo», concluye.
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