Registros del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), a enero del 2024, exponen que en Querétaro existe una brecha salarial de 15% (98.24 pesos).
De acuerdo con la dependencia dicha diferencia yace como el resultado del salario diario de 556.73 pesos que en promedio perciben las mujeres y el salario de 654.97 pesos que reciben los hombres.
No obstante, la brecha salarial en la entidad es superior a la media nacional, la cual registra 13.4%.
Informalidad incide en brecha salarial
Asimismo, según algunos expertos, la diferencia de ingresos se amplía en la informalidad.
Y en Querétaro dicha tendencia podría aumentar si sigue creciendo la informalidad laboral en las mujeres.
De acuerdo con un análisis del mercado laboral y brechas de género del colectivo México, ¿Cómo vamos? (MCV), en el empleo formal las mujeres perciben 11,180 pesos en la entidad, es 13.1% menos que los 12,860 pesos que reciben los hombres.
Mientras que, en el empleo informal, las mujeres ganan 5,811 pesos, 23.1% menos que los 7,554 pesos de los hombres.
Brechas de género en el mercado laboral
La diferencia que persiste entre los ingresos de un hombre y de una mujer está relacionada con las brechas de género que permean en el mercado laboral.
Según algunos expertos economistas, hay diferencias muy marcadas, sobre todo las que se observa en el sector comercio y servicios.
Adicionalmente, está el número de horas laborales, pues por lo regular las mujeres absorben una mayor carga del trabajo no remunerado, limitando así su disponibilidad para las labores remuneradas.
Otro factor es la subrepresentación de las mujeres en altos puestos, donde podrían alcanzar una remuneración mayor.
Por si fuera poco, la brecha salarial también se refleja en los sectores económicos, como el comercio y el manufacturero.
Si bien el estado ha tenido un crecimiento en la participación económica de las mujeres, tiene el reto de ofrecer trabajos de calidad.
Con información de El Economista
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