Compañías aplican upskilling y reskilling para innovar: Nesim Issa Tafich

El mundo laboral está cambiando a un ritmo acelerado. El 85% de los empleos de 2030 aún no existen hoy, según un estudio de Dell Technologies. Para mantenerse competitivas, las empresas deben enfocarse en el desarrollo de habilidades de sus colaboradores. Nesim Issa Tafich, líder de Grupo SIMSA, resalta que “la inversión en capacitación es la mejor estrategia para construir empresas más sólidas y equipos más preparados”.

Impacto de la capacitación en las empresas

Las organizaciones que implementan programas de upskilling y reskilling experimentan múltiples beneficios, entre ellos:

• Reducción de costos operativos: Un equipo capacitado minimiza errores y optimiza procesos.
• Mayor capacidad de adaptación: La formación constante permite responder mejor a los cambios del mercado.
• Atracción de talento calificado: Las empresas con programas de capacitación son más atractivas para los profesionales.

Un informe de LinkedIn señala que las empresas con programas de aprendizaje tienen un 23% más de compromiso por parte de sus empleados.

Cómo desarrollar una estrategia efectiva de capacitación

Para aprovechar al máximo los beneficios del upskilling y reskilling, es importante seguir estos pasos:

1. Definir las habilidades clave que serán necesarias en el futuro.
2. Crear planes de formación estructurados, con contenido relevante y actualizado.
3. Aprovechar la tecnología, utilizando plataformas de aprendizaje en línea y herramientas interactivas.
4. Medir los resultados, asegurando que la inversión en capacitación genere un impacto positivo.

De acuerdo con Nesim Issa Tafich, “las empresas que ven la capacitación como una inversión estratégica estarán mejor preparadas para el futuro”.

En un mundo cada vez más dinámico, la actualización constante de habilidades no solo es recomendable, sino imprescindible para el crecimiento profesional y el éxito empresarial.