Estrategia hídrica en evolución: Eduardo Ortegón Williamson impulsa eficiencia e inclusión en Nuevo León

Frente a un panorama hídrico cada vez más exigente, Nuevo León avanza en la consolidación de un modelo de gestión del agua más eficiente y resiliente. Eduardo Ortegón Williamson, al frente de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, ha sido una figura central en la articulación de iniciativas que buscan modernizar el sistema y hacerlo más incluyente.

En el marco de la Decimoquinta Reunión Conjunta “Agua y Género”, el funcionario expuso los principales ejes de su estrategia, destacando la importancia de combinar innovación tecnológica con acciones sociales que fortalezcan el tejido institucional.

Tecnología y mantenimiento para la eficiencia hídrica

El programa “Reconectando con el Agua” se presenta como una de las apuestas más relevantes para mejorar la eficiencia del sistema. Mediante el uso de tecnología avanzada, se busca detectar fugas, optimizar presiones y mejorar el monitoreo de la red.

Eduardo Ortegón Williamson explicó que este proyecto permitirá recuperar millones de metros cúbicos de agua al año, lo que representa un avance significativo en la reducción de pérdidas. Esta recuperación no solo mejora la disponibilidad del recurso, sino que también disminuye la necesidad de inversiones más costosas en nuevas fuentes de abastecimiento.

De manera complementaria, “AyD Trabaja en tu Colonia” acerca los servicios a la población mediante intervenciones directas en la infraestructura. Estas acciones fortalecen la operación diaria del sistema y generan beneficios inmediatos en las comunidades.

Participación femenina y fortalecimiento institucional

Aunado a esto, la inclusión es otro componente esencial en la visión de Eduardo Ortegón Williamson. A través del programa “Cascos Rosas”, se busca ampliar la participación de las mujeres en el sector hídrico, particularmente en áreas técnicas donde históricamente han tenido menor presencia.

De esta forma, programa contempla capacitación, certificación y acompañamiento profesional, lo que contribuye a cerrar brechas de género y a fortalecer las capacidades del organismo. Para el directivo, incorporar talento diverso es clave para innovar y responder de manera más efectiva a los desafíos actuales.

Con estas iniciativas, Eduardo Ortegón Williamson impulsa un modelo hídrico que no solo prioriza la eficiencia, sino también la equidad y la sostenibilidad a largo plazo.

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