Querétaro tiene brecha salarial de género del 20.6%

Querétaro enfrenta una brecha de ingresos por género del 20.6%, según el Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2025, del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Esta cifra supera el promedio nacional de 15.8% y coloca al estado en el lugar 28 de 32 entidades federativas, con una competitividad media baja.

El ICE calcula esta brecha como la diferencia absoluta entre los ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres, dividida entre el ingreso promedio de los hombres. Así, Querétaro se ubica como el quinto estado con mayor desigualdad, solo detrás de Ciudad de México (27.8%), Morelos (23.1%), Guerrero (22.9%) y Sinaloa (22.9%).

En comparación con 2024, cuando la brecha en Querétaro era de 17.4%, la situación ha empeorado. La desigualdad creció 3.2 puntos porcentuales en un año. Esta alza provocó que la entidad descendiera seis posiciones en el ranking nacional de competitividad laboral.

La falta de cuidados limita la participación femenina

El IMCO resalta que el indicador de brecha salarial fue el peor evaluado para Querétaro entre los 13 que conforman el rubro de mercado laboral en el ICE 2025. Mientras que a nivel nacional hubo una ligera mejora —con una reducción de 0.4 puntos porcentuales— el estado mostró una tendencia contraria.

Frente a esta situación, el IMCO y la Embajada Británica en México publicaron el estudio ¿Cómo cerrar la brecha salarial?, en el que identifican siete mecanismos para erradicar la desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres.

En el ámbito público, proponen:

Estandarizar la medición de la brecha salarial.
Avanzar hacia la transparencia salarial.
Estructurar un sistema nacional de cuidados.

Este último punto es clave. La falta de servicios de cuidado limita significativamente la participación de las mujeres en el mercado laboral formal, perpetuando la desigualdad económica.

El reto también es del sector privado

El estudio también exhorta al sector privado a implementar medidas concretas, como:

Establecer procesos de selección y promoción inclusivos.
Diseñar tabuladores salariales claros y equitativos.
Realizar auditorías salariales periódicas.
Obtener certificaciones en igualdad de género.
Impulsar políticas corporativas de inclusión y equidad.

Estas acciones no solo benefician a las trabajadoras, sino que fortalecen la competitividad de las empresas y contribuyen al crecimiento económico general.

Chiapas y Tabasco, con menor brecha

Mientras Querétaro retrocede, otras entidades muestran avances. Chiapas lidera como el estado con la menor brecha de ingresos por género, con apenas 0.1%. Le siguen Tabasco (5.6%), Campeche (6%), Veracruz (11.2%) y Estado de México (12%).

Estos resultados muestran que cerrar la brecha de género es posible si existen políticas públicas efectivas, acciones privadas decididas y una visión de largo plazo centrada en la igualdad.