La inclusión laboral de grupos vulnerables en México sigue siendo un desafío crucial. Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro, especialista en desarrollo laboral, destaca las áreas prioritarias para lograr avances significativos.
La ENOE (2023) reporta que menos del 40% de las personas con discapacidad y menos del 30% de los adultos mayores tienen acceso a empleos formales. Según Nassar Piñeyro, esto refleja fallos estructurales en los programas de inclusión laboral existentes. Aunque iniciativas como el Programa Nacional de Inclusión Laboral buscan mejorar la situación, carecen de incentivos efectivos para empresas y evaluación rigurosa.
En contraste, Canadá invirtió en 2022 más de 200 millones de dólares en programas para personas con discapacidad, alcanzando una participación laboral del 59%, según datos de ESDC. «México puede aprender de este enfoque, donde la inclusión se considera una inversión económica y social», comentó el experto.
Además de leyes, es esencial promover colaboración entre sectores público y privado, y capacitar empresas en inclusión laboral. De 2021 a 2023, las empresas certificadas por CONAPRED crecieron un 15%. Sin embargo, la integración total requiere mayor esfuerzo.
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