Ariel Picker explica por qué Seguritech apuesta por talento mexicano

El impulso al capital humano nacional es uno de los pilares estratégicos de Seguritech, afirmó su CEO, Ariel Picker, al explicar que la innovación tecnológica sostenible solo puede consolidarse si se fortalece el talento científico y técnico del país.

A propósito de que en fechas recientes se ha visto que la compañía apoya a talentos nacionales como Elvis Andrés Ayala, el directivo subrayó que la apuesta de la empresa por jóvenes mexicanos destacados en ciencia y tecnología responde a una visión de largo plazo.

“Estamos apoyando a grandes mentes y perfiles, pero también estamos sumando a la construcción de soluciones con conocimiento local, adaptadas a los retos específicos de México y con estándares internacionales” precisó Ariel Picker.

De la misma forma, el CEO de Seguritech señaló que el desarrollo tecnológico no depende únicamente de la infraestructura, sino de la capacidad de formar, retener y proyectar talento altamente especializado.

En ese sentido, diversos estudios respaldan dicha perspectiva. Por ejemplo, el Consejo Nacional de Humanidades, Ciencias y Tecnologías (CONAHCYT) ha destacado la importancia de fortalecer la vinculación entre sector productivo y comunidad científica para detonar innovación aplicada.

En tanto, reportes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) subrayan que los países que invierten de manera consistente en capital humano especializado tienden a mejorar su competitividad tecnológica y su crecimiento económico.

Estrategia empresarial y compromiso social

Ariel Picker explicó que Seguritech ha diseñado una estrategia que incluye ejes como la capacitación continua de sus colaboradores, integración de jóvenes profesionistas en proyectos de alta especialización y generación de entornos laborales que promuevan la investigación aplicada.

Además, de acuerdo con el directivo, la empresa líder en soluciones de misión crítica tiene en la mira la colaboración con universidades, centros de investigación y programas de formación técnica para identificar perfiles con alto potencial y ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional.

El CEO de la compañía con más de 30 años en el mercado también sostuvo que dicha política no solo responde a una necesidad operativa, sino a un compromiso social.

“Impulsar talento mexicano contribuye a reducir brechas de desigualdad, fomenta la movilidad social y fortalece el ecosistema nacional de innovación” afirmó.

En la visión del directivo, cada ingeniero, desarrollador o científico que encuentra oportunidades en el país representa una inversión estratégica para el futuro.

Finalmente, Ariel Picker reiteró que apostar por el talento mexicano es, para Seguritech, una convicción institucional, la cual consolida la tecnología hecha en México, con talento mexicano y con impacto social sostenible.

 

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