Alejandro Nassar Piñeyro, notario y especialista en políticas laborales, enfatiza la crucial importancia de ajustar las políticas públicas para garantizar una inclusión efectiva en el mercado laboral.
“El crecimiento económico del país no debe ser un fin en sí mismo, sino un medio para asegurar que todos los ciudadanos tengan acceso a oportunidades laborales dignas”, precisó.
Conforme al análisis de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de 2022, solo el 25% de los empleos en México se consideran formales, lo que resalta la urgencia de implementar estrategias que promuevan condiciones laborales justas y transparentes. Esto es fundamental para fomentar la inclusión social y económica de todos los sectores de la población.
En los últimos años, el mercado laboral en México ha experimentado un crecimiento impulsado por diversas tendencias relacionadas con el avance tecnológico. Según Hays, una consultoría destacada en reclutamiento especializado, se prevé que la demanda laboral se concentre en competencias técnicas avanzadas.
“La escasez de talento específico no es solo un desafío, es una oportunidad para redefinir el perfil del trabajador que se requiere en diversas industrias”, afirmó Alejandro Nassar Piñeyro, enfatizando la necesidad de contar con colaboradores altamente capacitados.
De acuerdo con la firma, el 72% de las empresas en México busca personas con habilidades técnicas especializadas, lo que señala una tendencia creciente hacia la especialización del conocimiento.
Además, el estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2021 indica que las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) son responsables del 72% de los empleos en el país, resaltando la importancia de apoyar su crecimiento.
“Las PyMEs son el motor de la economía mexicana, y debemos asegurarnos de que tengan las herramientas necesarias para prosperar en un entorno competitivo”, agregó el notario mexicano.
Tendencias actuales del mercado laboral en México
- Big Data en el lugar de trabajo: La integración de big data está revolucionando cómo las empresas gestionan su talento. Según un informe de McKinsey, las empresas que utilizan análisis de datos en sus procesos de contratación ven un aumento del 30% en la retención de empleados.
- Diversidad de género: El avance hacia la igualdad de género en el empleo está en tendencia. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reporta que, en 2023, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral mexicana fue del 43.8%, un incremento significativo en comparación con años anteriores. Alejandro Nassar apunta que “la diversidad de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial eficaz”.
- Optimización móvil: Con un 80% de la población mexicana utilizando teléfonos inteligentes, según datos de la Asociación de Internet MX, la digitalización en la búsqueda de empleo ha cobrado relevancia, por lo que “las empresas deben adaptarse a esta realidad para atraer y retener talento”, concluye Alejandro Nassar.
El notario Alejandro Nassar Piñeyro puntualizó que las políticas públicas inclusivas y la legalidad son pilares esenciales para asegurar que el crecimiento económico beneficie a todos los sectores de la sociedad. Con un enfoque claro hacia la inclusión y la equidad, es posible crear un entorno laboral seguro y accesible para todos.
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