Liderazgo post pandemia será para las mujeres: Angélica Fuentes Téllez

Durante su participación en la 21 Conferencia Anual “Equall, Women in Business” de la London Business School, la empresaria mexicana Angélica Fuentes Téllez señaló que la pandemia es una oportunidad para redefinir el liderazgo dentro de las empresas, así como el rol que deben jugar las mujeres en el mundo post-Covid. 

“La pandemia ha puesto a prueba nuestro concepto de liderazgo. Está claro que un liderazgo vertical y dominante, está completamente agotado y se queda corto frente a los retos comunes que presenta el mundo post Covid”, aseguró.

En la conferencia participaron también la Senadora demócrata de los Estados Unidos de América, Elizabeth Warren, la banquera danesa Charlotte Valeur, y la jefa de estrategia global de Accenture, Kathleen O Reilly.

No obstante, la empresaria e inversionista es una voz autorizada ene estos temas ya que como se sabe, participa como socia inversionista global de la plataforma BanQu, dedicada a dar visibilidad a las transacciones de cientos de miles de trabajadores que forman parte de las cadenas de suministro, que por la naturaleza de su trabajo tienen dificultades para acceder al crédito bancario.

Además, Fuentes Téllez es CEO de la financiera MUVOP, y Consejera de GirlUp, organización fundada por la ONU.

De igual manera, la empresaria precisó que en materia de cambio climático, acceso a servicios de salud, desarrollo de talento y tecnología, el liderazgo femenino ha estado a la altura en los momentos de crisis, mostrando una cara más asertiva, incluyente, sensible y democrática que los liderazgos tradicionales masculinos. 

“Los ejemplos de Alemania y de Nueva Zelanda son muy claro. Las empresas, los empresarios, el mundo de los negocios tiene mucho que aprender de esta dinámica en la que el liderazgo se prueba con capacidad de escuchar al otro, más que de imponer una idea preconcebida”, apuntó la también inversionista. 

Angélica Fuentes Téllez agregó que está probado que la inclusión de las mujeres en la toma de decisiones en el ámbito privado, trae mayor rentabilidad para las empresas.

“Vean lo que pasa en un fondo de inversión. Mientras más se asemejen los perfiles de los socios, menor es el rendimiento del capital. Un incremento de solamente el 10% en la plantilla de mujeres que toma decisiones, ha probado agregar un 1.5% de rendimiento al año para este tipo de fondos. La inclusión paga mejores rendimientos, el equilibrio es buen negocio para todos”, enfatizó. 

Finalmente, Fuentes Téllez manifestó que la pandemia ha significado un punto de inflexión en muchos ámbitos.

“Puede serlo también en materia de género. No todo es responsabilidad del gobierno. Las empresas deben dar un paso adelante en materia de inclusión y equilibrio en sus equipos directivos, promoviendo la colaboración, la innovación y la creatividad. Hacerlo es un acto de justicia frente a las mujeres, y un movimiento inteligente para nuestras economías” concluyó.