23 DE ABRIL DE 2022 * TRABAJO MUJERES * FOTO: ARCHIVO EL UNIVERSAL
La participación de las mujeres en la economía de Querétaro ha aumentado en 3.85 puntos porcentuales en los últimos dos años. Con ello alcanzó el 48% en el tercer trimestre de 2024, de acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).
Y aunque este incremento representa un avance en la inclusión económica, aún mantiene a la entidad 19 puntos por debajo del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que es del 67%.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el IMCO destacó que, si Querétaro alcanzara esta tasa de participación, su Producto Interno Bruto (PIB) podría aumentar un 3.9%. Sin embargo, advirtió que, sin estrategias para acelerar la inclusión económica de las mujeres, al país le tomaría 56 años llegar a este nivel.
El análisis ubica a Querétaro en la posición número 12 a nivel nacional en participación económica de las mujeres. Los primeros lugares los ocupan Baja California Sur (58%), Colima (57%) y Ciudad de México (55%), mientras que los estados con menor participación son Zacatecas (41%), Tabasco (39%) y Chiapas (30%).
A pesar del avance en Querétaro, el Índice de Competitividad Urbana 2024 del IMCO señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo del 13.6%, lo que coloca a la capital en el lugar 24 de 66 ciudades evaluadas. Además, según el Censo Económico 2024 del INEGI, la participación de mujeres en unidades económicas del estado pasó de 41.1% en 2018 a 43.5% en 2023.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del cuarto trimestre de 2024 registró 541,007 mujeres ocupadas en la entidad, de las cuales 402,386 tenían un empleo subordinado y remunerado. Además, en el tercer trimestre de 2024, más de 83,000 mujeres trabajaban más de 48 horas semanales, mientras que 261,580 laboraban entre 35 y 48 horas.
Ante este panorama, el IMCO recomienda impulsar políticas públicas y privadas que faciliten la participación femenina en el mercado laboral, incluyendo la creación de un Sistema Nacional de Cuidados (SNC), la aprobación de licencias de paternidad, mayor flexibilidad laboral y la implementación de estancias de cuidado infantil en los centros de trabajo.
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