Apuestan por el salario emocional para retener talento

Apuestan por el salario emocional para retener talento

El presidente del Aeroclúster de Querétaro, Juan Carlos Corral Martín, exhortó a las empresas asentadas en la región a trabajar en el salario emocional. Este tipo de incentivos adicionales al aspecto económico son la alternativa que ITP Aero ha encontrado para retener talento.

Hay una disputa por el talento calificado entre empresas aeronáuticas y de otros sectores industriales asentadas en la entidad, dijo Juan Carlos Corral Martín, presidente del Aeroclúster de Querétaro y director de ITP.

Advirtió que esta situación está generando una burbuja inflacionaria en los salarios para ingenieros y especialistas en rubros tecnológicos, lo que puede afectar incluso a la competitividad del sector en la región.

Esta lucha por el mejor talento ha llevado a diversas compañías a ofrecer hasta el doble de salario a un ingeniero, subrayó el también director general de ITP Aero en México.

“Hay gente que se mueve de una compañía a otra por un 30% más de sueldo, un 50% más o un 100% más. Actualmente, en Querétaro, hay gente que se mueve de una compañía a otra duplicando el salario. Pueden imaginar que esto será inflacionario totalmente. Está generando una competencia entre las compañías para atraer talento y quitándonos personas de unas compañías a otras”.

Difícil encontrar capital humano

El mayor problema para encontrar capital humano idóneo no radica en la cantidad de ingenieros o especialistas que las universidades locales están generando, sino en la falta de experiencia que los jóvenes egresados tienen, frente a un entorno que se ha vuelto cada vez más exigente.

Además, la escasez de talento de este nivel es también consecuencia de la emigración de ingenieros mexicanos al extranjero, quienes han encontrado salarios más atractivos en países de Europa y en EE.UU.

“Tengo noticias de que hay empresas americanas que están apostando muy fuerte por México. Pero no para hacer la inversión aquí, sino para llevarse mexicanos formados, con skills, a EE.UU., a la industria aeroespacial, a la industria MRO o a cualquier tipo de industria. Eso esta muy bien, que la gente emigre para ganar mejores salarios, pero no podemos estar formando gente para que se vaya a EE.UU. o a cualquier otro sitio”.

Los especialistas más demandados son los ingenieros en software, realidad aumentada e inteligencia artificial, precisó el entrevistado.

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